Pada minggu kedua, Widi mulai mengenali rekan-rekan di bagian administrasi. Sebagian menyambutnya ramah, sementara beberapa orang tampak penasaran dengan latar belakangnya. Ia tidak heran ketika mendengar namanya disebut di dekat ruang arsip.
Seorang pegawai berkata ia mendengar pemilik hotel pernah membayar biaya rumah sakit Widi. Pegawai lain menambahkan bahwa Widi mungkin diterima karena kedekatan dengan Arion. Mereka tidak tahu bahwa Widi mengikuti wawancara dan tes administrasi seperti pelamar lain.
Widi mendengar bisik itu saat membawa map. Ia berhenti sejenak dan berkata dengan tenang bahwa proses perekrutannya dilakukan HRD. Ia tidak membuka urusan kesehatan atau keluarga. Ia melanjutkan pekerjaan dan menyimpan tanggal serta nama orang yang menyampaikan gosip kepadanya.
Rekan bernama Siska mendekatinya setelah itu. Ia meminta maaf karena ikut mendengar cerita tanpa memastikan. Widi menjawab bahwa ia menghargai permintaan maaf, tetapi meminta Siska tidak meneruskan rumor. Siska setuju.
Widi tidak langsung melapor ke manajemen. Ia mengamati apakah bisik itu berhenti dan memastikan pekerjaannya tetap dinilai secara objektif. Namun, ketika seorang rekan mengirim pesan anonim yang menyebutnya simpanan pemilik, ia menyimpan tangkapan layar dan menghubungi HRD melalui kanal resmi.
HRD meminta Widi menyerahkan bukti dan menjelaskan waktu serta konteks pesan. Widi menyerahkan tangkapan layar tanpa mengubahnya. Ia tidak meminta pelaku dipecat. Ia hanya ingin perusahaan memeriksa perilaku tersebut dan memastikan lingkungan kerja tidak menjadi tempat penyebaran fitnah.
Pak Arman berbicara kepada tim tentang kebijakan antipelecehan dan kerahasiaan. Ia tidak menyebut nama Widi. Ia mengingatkan semua pegawai bahwa urusan pribadi rekan bukan bahan candaan dan setiap laporan harus ditangani tanpa pembalasan.
Salah satu pegawai mengira Widi membuat masalah besar. Widi tidak berdebat dengannya. Ia kembali mengerjakan daftar arsip dan memastikan semua dokumen tercatat. Hasil kerjanya mulai terlihat: jumlah berkas yang tertunda berkurang dan kesalahan penomoran dapat diperbaiki.
Pada evaluasi awal, supervisornya memberi masukan tentang kecepatan kerja dan cara menggunakan sistem. Widi menerima catatan itu dan meminta latihan tambahan. Ia ingin reputasinya dibangun dari ketelitian, bukan dari rumor.
Setelah pulang, ia menceritakan kejadian itu kepada Rini. Rini bertanya apakah Widi ingin mengundurkan diri. Widi menjawab belum. Ia merasa tidak nyaman, tetapi ia juga tidak ingin menyerahkan kesempatan kerja hanya karena orang lain menyebarkan cerita. Jika keadaan memburuk, ia akan memakai jalur resmi lagi.
Malam itu, HRD mengonfirmasi bahwa laporan diterima dan akan ditinjau. Widi menyimpan email tersebut. Ia tidak mencari tahu siapa yang sedang diperiksa. Ia berfokus pada pekerjaannya dan kebutuhan Azam.
HRD menghubungi Widi secara pribadi untuk menjelaskan bahwa laporan akan ditangani secara rahasia. Mereka tidak akan mengumumkan identitas pelapor kepada tim. Widi meminta agar pemeriksaan tidak mengganggu tugasnya dan agar ia diberi tahu jika membutuhkan keterangan tambahan.
Beberapa hari kemudian, HRD mewawancarai dua pegawai yang disebut Widi. Widi tidak mengetahui isi wawancara mereka. Ia hanya menerima konfirmasi bahwa proses berjalan dan diminta menyimpan semua pesan terkait. Ia tidak meminta rekan-rekannya dikucilkan atau dipecat sebelum perusahaan memeriksa fakta.
Siska mengajak Widi makan siang. Ia menjelaskan bahwa rumor tersebut berawal dari percakapan seorang pegawai yang mengaku mendengar dari kenalan hotel. Siska tidak tahu sumber pertama dan tidak ingin menebak. Widi berterima kasih karena ia jujur, lalu meminta Siska menyampaikan hal yang sama kepada HRD bila ditanya.
Supervisornya mulai memberi Widi tugas mencocokkan arsip yang menumpuk. Ia menuntaskan satu kelompok dokumen sebelum tenggat dan membuat daftar kesalahan berulang. Supervisor memuji ketelitiannya, tetapi memberi masukan agar ia tidak memeriksa setiap berkas terlalu lama. Widi meminta contoh cara mencapai keseimbangan antara cepat dan teliti.
Ia menerapkan metode dua tahap: menyortir dokumen secara cepat, lalu memeriksa berkas yang memiliki ketidaksesuaian. Dalam beberapa hari, pekerjaannya menjadi lebih efisien. Widi merasa senang karena pujian itu berkaitan dengan hasil nyata.
Pada akhir minggu, HRD menyatakan telah mengingatkan karyawan terkait bahwa rumor tentang kehidupan pribadi tidak pantas disebarkan. Mereka tidak menyebut nama Widi. Ia mengucapkan terima kasih dan meminta salinan ringkasan penanganan untuk arsipnya.
Seorang rekan yang pernah berbisik meminta maaf secara langsung. Widi menerima permintaan maaf, tetapi berkata ia berharap rekan itu tidak meneruskan kabar serupa tentang orang lain. Mereka kembali bekerja tanpa harus menjadi sahabat.
Widi tidak menganggap semua orang di kantor menentangnya. Beberapa rekan bersikap biasa dan membantu mengajari sistem. Ia berusaha membedakan satu atau dua perilaku buruk dari seluruh lingkungan kerja. Ini membuatnya tetap mampu membangun relasi profesional.
Ia mencatat pencapaian minggu itu dan kekurangan yang masih perlu dipelajari. Ia ingin penilaian masa percobaan kelak berdasarkan tugas dan disiplin, bukan gosip. Saat pulang, ia menjemput Azam dan mendengar pengasuh bercerita bahwa bayi itu mulai tenang selama masa penitipan.
HRD menanyakan apakah Widi mengalami dampak langsung pada pekerjaan akibat rumor. Widi menjawab bahwa ia masih dapat bekerja, tetapi pesan anonim membuatnya tidak nyaman. Ia meminta perusahaan menangani sesuai kebijakan dan tidak mengungkapkan namanya lebih luas dari yang diperlukan.
Supervisor memeriksa hasil kerja Widi dan memberi umpan balik yang terpisah dari laporan tersebut. Ia menyebut dua kesalahan penomoran yang perlu diperbaiki dan tiga tugas yang selesai tepat waktu. Widi memperbaiki berkas dan meminta konfirmasi setelah koreksi.
Ia merasa penting bahwa kritik terhadap pekerjaannya disampaikan jelas. Dengan begitu, ia dapat membedakan masukan profesional dari gosip. Ia menyimpan evaluasi itu dan membuat target mingguan: mengurangi kesalahan input serta mempercepat pengarsipan tanpa mengabaikan pemeriksaan.
Ketika rumor muncul lagi di ruang istirahat, Widi tidak menjawab dengan cerita pribadi. Ia berkata bahwa ia telah melaporkan pesan yang mengganggu dan meminta pembicaraan kembali pada pekerjaan. Rekannya mengalihkan topik.
Setiap sore, ia menulis tugas yang selesai dan hal yang perlu diperiksa esok hari. Kebiasaan itu membantunya menjawab pertanyaan supervisor dengan tepat. Ia tidak membicarakan rumor dengan rekan yang tidak terlibat dan tidak menelusuri siapa yang pertama menyebarkannya.
Aksara