Masa pengawasan Palevi berakhir setelah dua tahun. Regulator menyatakan reformasi berjalan baik, saluran laporan berfungsi, dan struktur dewan lebih independen.
Viona ingin mengundurkan diri sebagai direktur utama demi alasan keluarga serta rencana membangun usaha sendiri. Dewan kembali menawarkan posisi kepada Jeremy.
Kabar itu membuat pola lama bergerak dalam dirinya. Jabatan tersebut pernah menjadi identitas, kuasa, serta bukti nilai. Sekarang dia memiliki kesempatan kembali dengan reputasi lebih baik.
Jeremy meminta waktu sebulan. Dia gak membahas keputusan hanya dengan Jenara, tetapi juga Viona, panel dewan, terapis, dan Gabriel.
Viona mengatakan Jeremy telah berubah, tetapi kembalinya pendiri dapat membuat pegawai kembali menunggu persetujuannya. Dewan menawarkan batas masa jabatan dan pengawasan kuat.
Jenara bertanya alasan Jeremy ingin menerima. Dia menjawab masih mencintai pekerjaan perusahaan dan ingin memperbaiki apa yang pernah rusak.
“Apakah memperbaiki berarti harus duduk di kursi tertinggi?”
Pertanyaan itu kembali mengganggunya.
Di rumah, Gio mendengar percakapan. Dia mengira Papa menjadi bos lagi berarti keluarga menang. Jeremy menjelaskan kepemimpinan bukan hadiah karena nama keluarga.
“Kalau Papa gak ambil, siapa?”
Dewan memiliki dua calon profesional lain. Gio bertanya apakah mereka lebih hebat. Jeremy menjawab mungkin dalam bidang tertentu.
Aruna hanya tertarik kursi besar dalam foto kantor. Dia berkata ingin duduk di sana. Semua tertawa, lalu Jeremy mengatakan kursi itu milik siapa pun yang dipercaya memimpin, bukan mainangrade keluarga.
Jeremy mengikuti wawancara resmi seperti kandidat lain. Dia gak meminta pengecualian sebagai pemegang saham. Panel menanyakan kegagalan lama, rencana konflik kepentingan, dan bagaimana memastikan Palevi gak kembali bergantung kepadanya.
Setelah wawancara, dia menyadari jawaban terbaiknya justru mengarah pada kesimpulan lain: perusahaan membutuhkan pemimpin yang gak membawa bayangan kepemilikan keluarga ke setiap keputusan.
Jeremy menarik pencalonan. Dia mendukung kandidat eksternal bernama Raka Pradana, seorang profesional yang pernah memimpin perusahaan melalui reformasi.
Sebagian kerabat marah. Mereka menuduh Jeremy menyerahkan warisan. Rosseane kali ini gak ikut menekan. Dia mengatakan Palevi dapat tetap menjadi bagian sejarah keluarga tanpa anaknya harus menguasai semua operasi.
Raka terpilih melalui pemungutan suara. Jeremy mempertahankan kursi dewan non-eksekutif dengan batas masa jabatan dan terus memimpin yayasan sampai pengganti disiapkan.
Pada hari serah terima, Jeremy memberikan arsip reformasi, bukan kunci simbolis perusahaan. Dia meminta pegawai menilai Raka dari keputusan, bukan dukungan keluarga pendiri.
Gio sempat kecewa. Jeremy mengajaknya melihat kantor dan memperkenalkan Raka sebagai direktur utama baru. Raka bertanya cita-cita Gio.
“Membuat pesawat,” jawabnya.
“Bagus. Jadi kamu gak harus duduk di kursi saya.”
Gio tersenyum lega.
Kursi direktur utama akhirnya dapat dilepas tanpa Jeremy kehilangan arah. Dia memilih keluarga, yayasan, dan peran dewan yang sehat bukan karena menyerah, melainkan karena memahami perusahaan yang kuat gak membutuhkan satu nama menguasai masa depannya.
Keputusan menarik pencalonan gak langsung membawa ketenangan. Selama beberapa minggu Jeremy terbangun dengan pikiran bahwa dia menyia-nyiakan kesempatan terakhir. Dia iri melihat Raka memimpin rapat strategis yang dulu menjadi dunianya.
Dalam terapi, Jeremy mengakui rasa iri tanpa mengubahnya menjadi alasan mengambil kembali kuasa. Dia membatasi kunjungan kantor dan hanya menghadiri agenda dewan.
Raka juga meminta batas tertulis mengenai komunikasi pemegang saham. Instruksi Jeremy kepada pegawai operasional gak memiliki kekuatan kecuali melalui keputusan dewan. Jeremy menandatangani.
Pada rapat pertama, dia hampir menghubungi direktur keuangan setelah gak setuju dengan presentasi. Gabriel mengingatkan jalur resmi. Jeremy menulis pertanyaan untuk rapat berikut, dan ternyata Raka sudah menyiapkan jawabannya.
Pengalaman itu mengajarkan ketidaksepakatan gak selalu membutuhkan intervensi segera.
Viona mengadakan acara perpisahan kecil. Dia berterima kasih kepada tim, bukan keluarga Palevi. Jeremy memberinya buku mengenai kepemimpinan dan surat rekomendasi tanpa meminta bagian dalam usaha baru.
Jenara mengundang Viona berbicara di Ruang Jena mengenai membangun sistem setelah pendiri mundur. Kedua perempuan berdiskusi sebagai profesional. Jeremy gak hadir agar acara gak berpusat padanya.
Di rumah, Gio membuat bagan pekerjaan keluarga. Dia menaruh Raka sebagai bos Palevi, Rendi sebagai pemimpin cabang, Mama sebagai pendiri studio, dan Papa sebagai pengurus yayasan. Aruna dicatat sebagai “bos mainan”.
Jeremy tertawa melihat namanya gak berada di atas semua orang. Bagan itu ditempel di kulkas.
Rosseane sempat khawatir keluarga kehilangan pengaruh. Jeremy menunjukkan laporan perusahaan yang justru lebih sehat. Dia mengatakan warisan terbaik bukan kursi yang dipertahankan, melainkan institusi yang dapat hidup tanpa keturunan.
Ketika Raka mengumumkan strategi baru yang berbeda dari rencana Jeremy, saham naik. Jeremy mengirim ucapan selamat dan gak menambahkan saran.
Melepas kursi bukan satu keputusan heroik, melainkan rangkaian hari ketika Jeremy menahan diri untuk gak kembali duduk diam-diam. Nilainya kini diuji oleh kemampuan mendukung sistem yang gak menempatkan dirinya di pusat.
Pengganti Viona juga membawa perubahan kompensasi. Gaji tertinggi dibatasi pertumbuhannya sampai upah tingkat bawah ditinjau. Jeremy mendukung meski dividennya berpotensi berkurang.
Kerabat mempertanyakan kenapa dia bersedia kehilangan pendapatan. Jeremy menjawab perusahaan pernah membuat pegawai menanggung harga kesalahan pemimpin; perbaikan harus terlihat pada pembagian manfaat.
Raka mengundang perwakilan pekerja ke komite kebijakan. Jeremy hanya satu suara di dewan. Saat usulannya ditolak, dia mencatat alasan dan menerima keputusan.
Di yayasan, proses mencari pengganti juga dimulai agar keputusan mundur dari operasi bukan sekadar wacana. Kandidat harus memiliki pengalaman sosial, bukan hubungan keluarga.
Gabriel bertanya apakah Jeremy akan bosan tanpa jabatan besar. Jeremy mengaku mungkin, tetapi kebosanan bukan keadaan darurat. Dia dapat belajar, mengajar, serta hadir bagi keluarga tanpa menciptakan proyek hanya untuk merasa penting.
Jenara melihat suaminya pulang tepat waktu setelah rapat yang dulu pasti diperpanjang. Mereka makan bersama anak-anak. Gak ada kabar bisnis besar di meja.
Kursi direktur utama tetap ada, tetapi gak lagi menjadi kursi kosong dalam diri Jeremy yang harus diisi. Dia dapat menghormati orang yang duduk di sana dan pulang ke tempat di mana dirinya dibutuhkan bukan sebagai bos.
Dia akhirnya merasa cukup.
Aksara