Bab 12 sudah revisi

"Sabtu? Pertemuan kencan offline?" 　　Bimo sedikit mengernyit setelah mendengar rencana Sania. 　　Sania melanjutkan usahanya. "Jadi begini, Pak Bimo, kalau adik Bapak dan Bapak hanya melihat calon pasangan dari foto, itu terlalu riskan. Belum lagi foto-foto itu mungkin dipercantik pakai kamera jahat atau aplikasi. Biarkan saudaramu langsung bertemu dengan calon pasangannya di lokasi, dan lihat apakah mereka cocok dan sesuai seleranya atau nggak. Bapak juga bisa ikut untuk membantu saudaramu memeriksa." 　　Tidak tahu apa yang menggerakkan Bimo, tetapi pada akhirnya, pria itu mengangguk dengan enggan. "Oke, aku paham.” Dia melirik Sania, "Pada hari Sabtu, kamu juga harus datang hari itu.” 　　"Apa?" 　　Bimo berkata sebagai hal yang biasa. "Ini peristiwa penting buat saudara laki-lakiku, bahkan aku sendiri juga datang, sebagai asisten, tentu saja kamu harus menemani." 　　Sania hanya ingin memarahi seseorang ketika dia mendengar Bimo melanjutkan. "Gaji hari Sabtu juga akan berlipat ganda untukmu sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan pada hari libur. Kamu juga sudah melakukan pekerjaan dengan baik dalam hal ini, begitu saudaraku bisa menemukan pasangan yang tepat di kencan buta pertamanya, aku bisa memberimu ekstra uang saku.” Demi uang, Sania tidak mau mengutuk bos nya lagi. 　　Dia berkata dengan keras. "Oke! Pak Bimo!" 　　** 　　Tentu saja, Bimo tidak menjadi lebih baik karena Sania cepat melakukan sesuatu. 　　Begitu dia memasuki kondisi kerja, pria itu dengan cepat lupa kalau Sania bekerja keras untuk adiknya, dan menjadi kritis dan sulit untuk dikatakan. 　　Bimo pertama kali mereformasi sistem perjalanan. Awalnya, Paragorn tidak memiliki kebiasaan absen masuk dan pulang kerja. Kecuali untuk direktur departemen individu seperti Barco Lemos, yang merumuskan sistem kehadiran yang ketat sendiri, sebagian besar departemen sangat longgar dalam hal ini, dan banyak karyawan lama sering datang siang. Dengan kualifikasi lama, pegawai menjadi sangat santai, datang terlambat dan pulang lebih awal, atau bahkan menyelinap pergi saat jam kerja. 　　Sekarang Bimo datang, dia segera memasang mesin absen pengenalan wajah di lobi setiap lantai. Untuk membuka pintu area kantor di lantai, pegawai perlu menunjukkan wajahnya. Pada intinya, Bimo mendisplinkan pegawai. Menurut waktu kedatangan terlambat dan keberangkatan awal karyawan, gaji akan dipotong secara proporsional. Setelah karyawan ditemukan memiliki catatan seperti itu, bonus kehadiran bulanan dan bonus kinerja akan dibatalkan, dan akan ada lebih dari lima kasus seperti itu dalam sebulan. Kalau dicatat, itu dianggap pelanggaran disiplin berat dengan sanksi pemecatan. 　　Pada awalnya, banyak karyawan lama juga menganggap berat sistem ini dan memaki Bimo di belakang punggungnya, tetapi pada akhirnya mereka menutup mata. Palingan peraturan ini hanya sementara. Akibatnya, setelah Bimo memecat tiga karyawan lama yang melanggar disiplin berturut-turut, semua orang mengetahuinya kalau Bimo benar-benar serius dengan komitmennya. 　　Tidak masalah kalau Sania keluar lebih awal dan kembali terlambat, tetapi beberapa karyawan lama yang longgar sepanjang tahun penuh dengan keluhan Sania sendiri sudah mendengar karyawan lama memarahi Bimo di belakang punggungnya beberapa kali di tangga . 　　Adalah hal yang baik untuk check-in untuk kehadiran, tetapi Bimo sangat kejam dalam melakukannya, itu benar-benar tidak dapat diterima dan terbuka, dan tampaknya agak terlalu ekstrem. 　　Dalam edisi baru jajak pendapat manajemen anonim, reputasi Bimo mulai anjlok. 　　"Ada 3.565 orang di seluruh perusahaan, dan yang 1.200 orang memberimu bintang satu dan ulasan buruk ..." 　　paragorn selalu mengadakan kegiatan evaluasi bersama antara karyawan dan manajemen pada akhir tahun untuk memfasilitasi penyesuaian timbal balik antara kedua pihak, tetapi ini adalah pertama kalinya Sania melihat begitu banyak orang memberikan ulasan buruk kepada satu orang. 　　Bimo meletakkan bahan polling di tangannya dan menghela nafas. "Ada 1.200 orang yang memberiku ulasan buruk. Aku nggak pernah mengharapkan hasil ini. Sepertinya aku harus bekerja keras." 　　Sekarang pria ini menatap data jajak pendapat dengan wajah cemberut, yang membuat Sania masih merasa kasihan dengan kenyataan yang begitu tragis, saya khawatir Bimo juga akan merenungkannya. 　　Dia memikirkannya sebentar dan menghibur. "Pak Bimo, meskipun sistem kehadirannya bagus, bisakah itu diterapkan tanpa terlalu ketat? Kalau terlalu ketat dan tidak toleran, akan terlihat kalau bapak otoriter dan nggak dekat dengan bawahan.” 　　Bimo tertegun sejenak, dan kemudian menunjukkan ekspresi yang luar biasa. "Menjadi dekat dengan bawahan?" Mata indah pria itu sedikit melebar, "Mengapa aku harus dekat dengan bawahan?" 　　"Lalu bukankah kamu mengatakan bahwa kamu harus terus bekerja keras?" 　　"Tentu saja aku harus bekerja keras." Bimo berkata dengan tuli, "Minimal aku harus mendapatkan 1500 ulasan buruk.” Sania merasa kegilaan bosnya inii sudah tidak tertolong. 　　"Apa gunanya dekat dengan orang dan dipuji? Aku nggak akan menikah dengan karyawan. Apa untungnya buatku kalai pegawai bilang aku baik, dan kemudian mereka tidak bekerja dengan benar. Paragorn harus memiliki suasana kerja yang disiplin, karena karyawan harus menghasilkan lebih banyak uang buatku.” 　　Bimo tidak menghargai Sania sedikit pun, dan mengangkat alisnya ke arahnya. "Omong-omong, Dako Chan, kenapa kamu banyak omong belakangan ini? Dan mengapa kamu harus melapor kepadaku dan meminta kredit untuk setiap hal kecil? Apa yang kamu sembunuyikan?” Sania diam-diam mencibir. 　Kalau bukan karena BImo yang sering melenceng sampai menggali detailnya, dia mana mau melaporkan seperti ini! 　　Keluar dari kantor Bimo, Sania duduk kembali di meja dan mulai berurusan dengan email bisnis. Menurut pengaturan pertemuan Bimo, dia memesan ruang pertemuan untuk memberi tahu para hadirin untuk membuat semua persiapan. 　　Sebagian besar waktu, selama Sania memperkirakan masalah apa pun yang mungkin dihadapi Bimo dalam pekerjaannya, dan menjunjung tinggi sikap bertanggung jawab, dia akan mengambil tindakan pencegahan untuk menyelesaikannya terlebih dahulu. 　　Ketika dia menyelesaikan tidak hanya pekerjaan hari ini, tetapi juga pekerjaan besok, dia akan beristirahat sebentar, tetapi melihat Bimo membuka pintu kantor dan berjalan. 　　"Dako Chan, kenapa kamu diam saja? Apakah kamu benar-benar sibuk dengan pekerjaanmu? Mengapa kamu merasa tidak ada yang bisa dilakukan sepanjang sore, jadi kamu begitu pendiam sehingga kamu seperti antara ada dan tiada?” 　　Sania bertanya-tanya, apakah Bimo menjadi si gila kritis karena dia menjadi bos, atau apakah dia menjadi bos karena dia gila? *** Setelah dirusak oleh pekerjaan selama seminggu, Sania berdiri di angin dingin pada jam 9:00 hari Sabtu pagi, siap menjemput calon pengantin. 　　Acara dimulai pada pukul sepuluh, tetapi banyak orang yang berpartisipasi dalam kencan buta ini sudah datang lebih dulu. 　　Sania melihat sekeliling dan menemukan bahwa pria yang datang ke pertemuan itu jauh lebih sedikit daripada wanita, dan kualitasnya jauh lebih rendah daripada wanita. Sebagian besar gadis yang datang sangat cantik dan memesona, wajah dan tubuh mereka rias dengan baik. Pria-pria yang bisa datang untuk berpartisipasi dalam kencan buta itu membuatnya sedikit mengernyitkan kening. 　　Dia tidak tahu keberuntuangan apa yang dimiliki oleh adik angkat Bimo, karena saingannya tidak ada yang bagus. 　　Tapi untuk jaga-jaga, Sania masih memutuskan untuk merencanakan ke depan, waktunya terbatas, dia memutuskan untuk langsung. 　　"Nona, nona semua, adik laki-laki bos saya akan datang untuk berpartisipasi dalam kencan buta nanti. Saya juga dipaksa untuk bekerja tanpa daya, tetapi hati nurani saya menentukan bahwa saya perlu mengingatkan Anda bahwa dia adalah orang yang agak freak.”