Aruna dan Raka sepakat untuk makan malam lagi pada pekan berikutnya, setelah Aruna menyerahkan bahan penilaian kompetensi. Mereka memilih tempat umum dan waktu yang tidak berdekatan dengan jam kerja. Namun ketika Aruna turun ke lobi, seorang staf dari pemasaran melihat Raka menunggunya di luar gedung.
Tidak ada yang salah dengan itu, tetapi Aruna langsung merasakan gosip akan muncul. Ia menghampiri Raka dan menyampaikan kekhawatirannya sebelum mereka berangkat.
'Aku tidak ingin berpura-pura tidak mengenalmu, tetapi aku juga tidak ingin hubungan ini dianggap sebagai jalan pintas karier.'
Raka mendengarkan. 'Kita sudah melaporkan kesepakatan pribadi ini sejak awal. Kalau ada pertanyaan tentang tugas, biar jawabannya tetap dari pihak yang menilai pekerjaanmu.'
'Bagaimana kalau orang tetap berkomentar?'
'Kita tidak bisa mengendalikan semua komentar. Tapi kita bisa membuat prosesnya transparan.'
Aruna setuju. Mereka pergi ke restoran dengan kendaraan berbeda, bukan untuk menyembunyikan hubungan, tetapi karena Aruna ingin pulang sendiri setelah makan. Raka tidak mempermasalahkan pilihannya.
Di restoran, Raka bertanya apakah Aruna ingin bercerita tentang penilaian yang sedang dipersiapkannya. Aruna mengatakan ia sudah berlatih bersama Maya dan ingin hasil penilaiannya tetap menjadi percakapan dengan orang yang bertanggung jawab. Raka tidak menawarkan membacakan soal atau menanyakan isi pembahasan kepada Human Capital.
Mereka lalu berbicara tentang hal lain. Raka menceritakan rencana mengundang Arga ke rumah saat akhir pekan. Aruna bertanya apakah ia nyaman mengenalkan teman dekatnya.
'Kalau Anda mau. Tidak ada kewajiban.'
Aruna mengatakan ia belum siap bertemu banyak orang sekaligus, tetapi mungkin bersedia minum kopi dengan Arga pada kesempatan lain. Raka menerima jawaban itu tanpa mendesak.
Keesokan paginya, rumor tetap beredar. Seorang staf bertanya kepada Aruna apakah ia sekarang mendapat proyek karena Raka. Aruna menahan diri agar tidak membalas dengan marah.
'Penugasan saya disetujui atasan administrasi, pemasaran, dan Human Capital,' jawab Aruna. 'Pak Raka bukan penilai saya. Kalau ada pertanyaan tentang prosedur, silakan lewat bagian yang menangani.'
Staf itu berkata ia hanya penasaran. Aruna menjawab bahwa jika ingin mengetahui prosesnya, uraian penugasan bisa diminta kepada HR. Ia tidak membagikan informasi pribadi lebih jauh.
Nisa mendengar percakapan itu dan memberi dukungan. 'Kamu menjawab cukup jelas.'
'Aku tidak mau menghabiskan energi untuk membuktikan sesuatu kepada orang yang tidak memeriksa faktanya.'
Bu Ratna tidak mengirim pengumuman yang membuka kehidupan pribadi Aruna kepada seluruh kantor. Ia menjelaskan aturan penilaian kepada tim yang memang terlibat dan meminta pertanyaan diarahkan kepadanya. Pernyataan tentang pekerjaan dapat diperiksa tanpa menjadikan Aruna bahan pembahasan setiap pagi.
Sesuai pembagian tugas sementara, Celine membantu menyiapkan ruang penilaian setelah menerima permintaan Human Capital. Ia mengirim waktu yang telah dikonfirmasi tanpa mengubahnya diam-diam. Aruna memeriksa undangan tersebut, kemudian menyiapkan bahan yang sama seperti peserta penugasan lainnya.
Pada hari penilaian, Aruna tiba sepuluh menit lebih awal. Ini pemeriksaan perkembangan penugasan, bukan wawancara untuk kursi permanen yang belum dibuka. Ia tetap gugup karena ingin mengetahui apakah pekerjaan yang disukainya juga dianggap cukup baik oleh orang lain.
Maya menemuinya di luar ruangan. 'Kamu tidak harus menjawab semuanya sempurna. Kalau tidak tahu, jelaskan cara kamu mencari jawabannya.'
Aruna menarik napas. 'Aku akan berusaha.'
Di dalam ruangan ada Maya, manajer pemasaran, dan perwakilan Human Capital. Mereka menjelaskan bahwa hasilnya berupa catatan kemampuan dan rencana belajar. Raka tidak hadir. Celine tetap di luar ruangan sebagai koordinator jadwal.
Pertanyaan pertama menyinggung latar belakang Aruna di administrasi. Ia menjelaskan bahwa pengalaman itu membuatnya memahami bagaimana informasi diterima dan digunakan oleh staf. Ia memberi contoh materi prosedur baru yang ia susun tanpa menyebut insiden yang menjadi latar belakang perubahan.
Panel bertanya tentang proyek Solaris. Aruna menjelaskan bagaimana ia mengumpulkan masukan dari gudang dan layanan pelanggan, memisahkan data yang sudah disetujui dari informasi sementara, lalu menguji akses portal. Ia juga menyebut satu keputusan yang ia ubah setelah menemukan tautan tidak dapat dibuka dari ponsel.
'Bagaimana Anda menangani perbedaan pendapat antara pemasaran dan operasi?' tanya manajer pemasaran.
'Saya memastikan apa yang menjadi kebutuhan masing-masing, lalu mencari bagian yang bisa dijelaskan tanpa menjanjikan hal yang belum disepakati. Jika keputusan menyangkut proses, saya meminta pemilik proses mengonfirmasi.'
Panel bertanya apa kelemahan yang masih ingin ia perbaiki. Aruna menjawab bahwa ia kadang terlalu lama memeriksa detail karena khawatir membuat kesalahan. Ia kini menggunakan daftar prioritas dan batas waktu pemeriksaan agar ketelitian tidak menghambat pekerjaan.
Manajer pemasaran bertanya bagaimana ia menentukan prioritas ketika beberapa orang meminta revisi bersamaan. Aruna menjelaskan bahwa ia memeriksa tenggat, dampak jika pesan terlambat, dan siapa pemilik keputusan. Ia akan menyampaikan jika ada pekerjaan yang harus menunggu persetujuan, bukan diam-diam memilih sendiri.
Panel kemudian meminta ia meninjau contoh pengumuman singkat. Aruna menemukan bahwa kalimat pembukanya tidak menyebut tanggal berlaku. Ia menyarankan menambah tanggal dan mengubah satu kata yang membuat perubahan terdengar wajib padahal masih berupa usulan.
Setelah penilaian selesai, Aruna keluar dengan catatan tentang prioritas kerja dan penjelasan yang harus dibuat lebih singkat. Celine memastikan ruang sudah kosong sebelum menyiapkannya untuk peserta berikutnya. Ia tidak meminta Aruna menceritakan isi pertanyaan.
Maya mengatakan hasil tertulis akan dibahas pada evaluasi bulanan, bukan dipakai sebagai pengumuman pengangkatan. Aruna mencatat jadwalnya, lalu kembali menyelesaikan tugas hari itu. Belum ada lowongan yang dapat ia lamar dan belum ada keputusan diterima atau ditolak.
Sepulang kerja, ia bercerita kepada Mama bahwa bagian tersulit bukan mengingat jawabannya, melainkan berhenti menjelaskan ketika contohnya sudah cukup. Sari mendengarkan sambil melipat serbet yang baru kering. Ia bertanya apakah Aruna diberi kesempatan memperbaiki hal itu. Aruna menjawab iya; itulah tujuan penilaiannya.
Malam itu Raka mengirim pesan menanyakan kabarnya. Aruna mengatakan penilaian sudah selesai dan ia ingin beristirahat. Raka mengucapkan selamat malam tanpa meminta ringkasan hasil. Aruna meletakkan ponsel, menyimpan catatan latihan untuk besok, dan membiarkan dirinya tidak dinilai oleh siapa pun selama sisa malam.
Aksara