Widi memutuskan mengirim lamaran setelah menyusun jadwal kontrol Azam dan membicarakan pilihan penitipan dengan Rini. Ia tidak menjanjikan bahwa keluarga akan selalu bisa menjaga anaknya. Ia hanya ingin mengetahui apakah jadwal kerja dapat diatur bersama kebutuhan bayi.
Ia melengkapi surat lamaran, identitas, dan riwayat kerja. Sebelum mengirim, ia memastikan alamat email benar-benar milik HRD hotel, bukan alamat Arion atau Ines. Ia melampirkan dokumen yang diminta saja dan menulis pengalaman sebagai staf administrasi sebelum menikah.
Rini membaca surat itu. ‘Kamu sudah menulis apa yang memang pernah kamu kerjakan. Tidak perlu mengecilkan pengalamanmu.’
Widi memperbaiki satu kalimat, lalu menekan tombol kirim. Ia mendapatkan tanda terima otomatis dengan nomor lamaran. Ia menyimpannya dan tidak memberi tahu Arion. Ia tidak ingin lamaran itu menjadi alasan untuk membuka kembali hubungan pribadi mereka.
Dua hari kemudian, HRD menghubunginya untuk menjadwalkan wawancara. Pesan itu menjelaskan tahapan seleksi, waktu, dan dokumen yang perlu dibawa. Widi mengonfirmasi kehadiran dan bertanya apakah wawancara bisa dilakukan pada pagi hari ketika Rini tersedia menjaga Azam. HRD menyetujui perubahan jam, tanpa menanyakan siapa yang merekomendasikannya.
Saat wawancara, Widi datang bersama Burhan, tetapi Burhan menunggu di luar. Pewawancara menanyakan pengalaman mengelola arsip, ketelitian memasukkan data, dan cara menangani dokumen yang tidak lengkap. Widi menjawab berdasarkan pekerjaannya dahulu. Ia tidak menyebut Arion atau bantuan rumah sakit.
Seorang staf HRD menanyakan jeda kerja beberapa tahun. Widi menjelaskan ia berhenti untuk mengurus keluarga dan kini ingin kembali bekerja. Ia tidak meminta pengecualian. Ia bertanya mengenai jam kerja, masa percobaan, cuti, serta kebijakan izin saat anak harus kontrol.
HRD menjawab berdasarkan peraturan yang berlaku. Tidak ada janji jadwal fleksibel, tetapi izin dapat diajukan dan dinilai sesuai kebijakan. Widi mencatat semuanya. Ia tidak langsung menerima jika nantinya ditawari posisi; ia ingin menilai kemampuan keluarga mengatur pengasuhan.
Sebelum pulang, pewawancara memberikan waktu jika Widi ingin menambahkan informasi. Widi menyampaikan bahwa ia dapat mulai setelah periode pemberitahuan yang disepakati dan tidak akan membawa anak ke kantor tanpa persetujuan. Ia berterima kasih, lalu kembali menemui Burhan.
Di rumah, Widi menunggu tanpa mengirim pesan berulang kepada HRD. Ia membuat daftar kebutuhan kerja: pakaian, ongkos, tempat penitipan, dan jadwal menyusui. Ia belum membeli apa pun karena belum tahu hasil seleksi.
Ketika Ines mengetahui Widi telah melamar melalui HRD, ia tidak menyampaikan kabar itu kepada Arion kecuali dalam kapasitas informasi resmi yang diperlukan. Ia menjaga privasi Widi. Proses lamaran berjalan sebagai urusan kerja, sebagaimana seharusnya.
Selama menunggu jawaban, Widi tidak hanya menunggu telepon. Ia memperbarui riwayat kerjanya dan berlatih menjawab pertanyaan wawancara dengan suara pelan agar tidak membangunkan Azam. Ia menyebut kemampuan mengarsipkan dokumen, menjaga kerahasiaan, dan mengoreksi kesalahan data. Ia tidak menghafal jawaban agar tetap terdengar alami.
Rini mengingatkan bahwa pengalaman mengurus kebutuhan keluarga juga mengajarkan ketelitian, tetapi Widi tidak ingin memakai pengalaman itu untuk menggantikan kualifikasi kerja. Ia ingin pewawancara menilai kemampuannya yang relevan dengan posisi. Karena itu ia membaca kembali persyaratan dan memastikan ia tahu dasar penggunaan program komputer yang disebutkan.
HRD meminta Widi mengerjakan latihan singkat: mencocokkan nomor dokumen, menemukan duplikasi, dan menyusun daftar berdasarkan tanggal. Widi merasa gugup, tetapi ia membaca instruksi dua kali sebelum mulai. Ia menemukan satu nomor yang salah dan menjelaskan bagaimana ia memeriksanya. Pewawancara mencatat jawabannya tanpa memberi tahu hasil saat itu.
Dalam sesi tanya jawab, Widi menanyakan bagaimana kinerja dinilai selama masa percobaan. HRD menjelaskan ada target ketelitian, kecepatan, dan kepatuhan pada prosedur. Widi menyukai jawaban yang jelas. Ia tidak meminta perlakuan khusus dan tidak menyembunyikan bahwa ia memiliki bayi.
Setelah wawancara, ia menulis kesan tentang pekerjaan tersebut. Tugasnya sesuai pengalaman, perjalanan dapat ditempuh dengan bus, dan jadwal mungkin cocok jika penitipan berjalan baik. Ia menandai pertanyaan yang belum terjawab mengenai waktu istirahat untuk menyusui.
Ia mengirim pertanyaan itu melalui email resmi. HRD menjawab bahwa perusahaan menyediakan ruang yang dapat digunakan dan karyawan dapat berkoordinasi dengan atasan. Widi mencetak email untuk dibaca lagi bersama Rini. Ia tidak meminta HRD menjanjikan kelonggaran yang tidak tercantum.
Burhan bertanya apakah ia siap menerima pekerjaan bila ditawarkan. Widi menjawab ia akan menimbang tawaran tertulis terlebih dahulu. Ia tidak ingin mengatakan iya karena takut kesempatan hilang, lalu kewalahan setelah mulai. Burhan mendukung keputusan itu.
Sore harinya, Widi menerima tanda terima hasil latihan. Ia menyimpan nomor berkas dan menutup laptop. Ia tahu apa pun hasilnya, ia sudah kembali mencoba setelah lama tidak bekerja. Itu membuatnya sedikit lebih percaya diri.
Hari wawancara tiba. HRD menjelaskan kembali bahwa hasil akan dikirim melalui email resmi dan tidak ada keputusan langsung di ruangan. Widi merasa lega karena ia tidak perlu menebak ekspresi pewawancara. Ia mengucapkan terima kasih, menyerahkan salinan dokumen, lalu pulang menjemput Azam.
Di rumah, ia mencatat apa yang berjalan baik dan apa yang perlu dipelajari. Ia menjawab pertanyaan dengan jujur, tetapi sempat kesulitan menjelaskan jeda kerja. Ia menulis jawaban yang lebih ringkas untuk pengalaman berikutnya, bukan untuk menyembunyikan masa lalu, melainkan agar pewawancara memahami kemampuannya.
Ia juga memastikan HRD tidak memiliki nomor Arion sebagai referensi. Ia mencantumkan mantan supervisor lama yang dapat memberi keterangan tentang pekerjaannya. Dengan begitu, penilaian tetap berdiri pada pengalaman dan hasil latihan.
Widi juga menyiapkan dokumen referensi dari mantan supervisornya. Ia meminta izin lebih dulu sebelum mencantumkan nomor kontak dan mengabarkan bahwa HRD mungkin menelepon. Mantan supervisornya menyetujui dan berkata akan menjawab berdasarkan pekerjaan yang pernah dilakukan bersama. Widi merasa lebih tenang karena proses seleksi memiliki jalur yang dapat ia jelaskan tanpa menyebut bantuan pribadi siapa pun.
Ia menutup hari itu dengan rasa gugup yang wajar, tetapi kini ia tahu langkah berikutnya.
Ia merasa cukup siap menghadapi seleksi dengan tenang.
Ia menyadari bahwa kepercayaan tidak pulih hanya karena satu janji. Kepercayaan perlu terlihat dalam tindakan kecil yang konsisten, termasuk kesediaan mendengar jawaban yang mungkin tidak sesuai harapan.
Aksara