Satria mengumumkan tidak akan memperpanjang kontrak direktur utama Orville. Ia telah memimpin selama tujuh tahun, melewati krisis keluarga, perubahan saham, serangan kode, dan pencemaran sungai. Ia ingin kembali mengajar serta merawat ibunya.
Dewan menerima tanpa menawari gaji berlipat. Rencana suksesi yang dibuat sejak tahun kedua langsung berjalan. Komite nominasi membuka pencarian internal dan eksternal selama enam bulan.
Nama Cass segera muncul di media. Ia kini kepala risiko dengan evaluasi baik. Namun, ia masih suami CEO Cirillo, cucu pendiri, mantan narapidana, dan pemegang saham besar tanpa kendali.
Cass mengatakan kepada tim dirinya belum memutuskan mendaftar. Arman bertanya apakah ketidakpastian itu akan memengaruhi pekerjaan. Cass menyerahkan tugas evaluasi tertentu agar tidak memakai informasi kepala risiko untuk keuntungan seleksi.
Di rumah, ia mengaku kepada Elle sangat menginginkan jabatan.
'Lebih dari dulu?' tanya Elle.
'Berbeda. Dulu aku ingin mengambil kembali milikku. Sekarang aku ingin memimpin pekerjaan yang sudah kupahami.'
'Risiko pernikahan kita akan bertambah.'
'Ya.'
Jika Cass menjadi direktur utama, dinding konflik antara perusahaan harus lebih tinggi. Mereka mungkin tidak dapat membahas banyak bagian pekerjaan di rumah. Dewan Cirillo dapat menilai pernikahan menimbulkan risiko reputasi atau informasi.
Elle tidak memberi restu. Ia mengatakan keputusan mendaftar milik Cass dan dirinya akan menilai dampak terhadap hidup bersama. Mereka membuat daftar: jam kerja, keamanan data, acara industri, krisis bersamaan, dan kemungkinan salah satu harus meninggalkan jabatan.
Cass mendaftar dua minggu kemudian. Ia memberitahu Raleigh setelah dokumen masuk agar sang kakek tidak dapat memengaruhi. Raleigh menangis karena menganggap masa penantian berakhir.
'Belum. Aku hanya kandidat,' kata Cass.
'Nama lain tidak mungkin menang.'
'Kalimat itu alasan proses harus dilindungi.'
Komite melarang Raleigh menghubungi anggota dewan. Helena memegang telepon bisnisnya selama periode wawancara atas persetujuannya, tetapi ia masih dapat menelepon keluarga.
Ada empat kandidat akhir: Cass, Arman, direktur teknologi bernama Kania, dan pimpinan perusahaan kesehatan dari luar bernama Yusuf. Masing-masing mempresentasikan rencana lima tahun.
Komite menyediakan akses bagi kandidat penyandang kebutuhan berbeda dan membayar perjalanan kandidat luar. Pertanyaan wawancara diterbitkan setelah seleksi, kecuali bagian rahasia dagang. Para kandidat dilarang menjanjikan promosi kepada pemilih internal.
Kania mengkritik Cass karena sistem risiko masih terlalu terpusat pada kantor pusat. Cass menerima bahwa kritik tersebut benar dan memperbarui presentasinya, tetapi panel mencatat perubahan setelah masukan pesaing. Arman menunjukkan biaya beberapa audit tidak sebanding dengan temuan. Yusuf mempertanyakan keberanian Orville masuk pasar baru.
Dalam debat, Cass tidak memakai masa penjara sebagai bukti ketangguhan. Ketika moderator menanyakan perubahan pribadi, ia menyebut sistem, konseling, dan orang yang berani menolak, lalu kembali pada ukuran kerja. Kania mengatakan perusahaan tidak boleh bergantung pada perubahan karakter satu pemimpin.
'Saya setuju,' jawab Cass. 'Karena itu rencana saya membatasi siapa pun yang duduk di kursi tersebut, termasuk saya.'
Wakil pabrik meminta semua kandidat mengunjungi shift malam. Mereka datang pada tanggal berbeda tanpa tim kamera. Cass melihat petugas gudang menggunakan aplikasi lama yang sering gagal, sebuah masalah yang tidak muncul dalam laporan kepala risiko. Ia melaporkan kekurangan sebagai tanggung jawabnya sendiri.
Cass menawarkan pertumbuhan moderat, pelacakan rantai pasok, dan mandat pekerja lebih kuat. Arman fokus efisiensi serta desentralisasi. Kania menawarkan transformasi digital dengan privasi. Yusuf membawa ekspansi internasional cepat.
Forum pekerja bertanya kepada Cass apakah nama keluarganya akan membuat dewan takut memecat.
'Kontrak saya harus memuat kriteria pemberhentian yang sama dan evaluasi tahunan publik,' jawabnya. 'Jika struktur bergantung pada niat baik saya, struktur itu gagal.'
Seorang pemegang saham menanyakan pernikahannya. Cass menyatakan transaksi Cirillo akan dipimpin komite khusus dan komunikasi pribadi tidak dapat dipakai. Ia menolak janji tidak pernah terjadi konflik; konflik harus diungkap dan dikelola.
Satria tidak mendukung kandidat secara publik. Ia menyerahkan evaluasi kinerja yang sama formatnya. Dalam wawancara pribadi, panel bertanya apakah Cass siap kalah.
'Saya akan kecewa dan tetap membantu transisi,' katanya. 'Jika saya tidak mampu bekerja di bawah pemenang, itu bukti saya tidak layak memimpin.'
Sementara seleksi berjalan, krisis kecil muncul: laporan anonim menuduh Kania memberikan kontrak kepada saudara. Pemeriksaan menemukan perusahaan itu dimiliki sepupu jauh yang tidak pernah ia temui. Hubungan telah diungkap sejak awal. Komite menolak mendiskualifikasi berdasarkan judul.
Cass mendukung keputusan meski menguntungkan pesaing. Timnya membantu memeriksa data melalui protokol, lalu keluar dari penilaian kandidat.
Arman mengalami serangan pribadi di media karena pernah bercerai. Semua kandidat mengeluarkan pernyataan bersama bahwa status pernikahan tidak relevan kecuali menimbulkan konflik. Elle tidak ikut kampanye.
Raleigh diam-diam mengirim surat kepada dua pemegang saham lama. Ia meminta mereka mengembalikan darah Orville ke pucuk. Salah satu penerima melapor.
Komite memanggil Cass. Ia tidak mengetahui surat tersebut, tetapi risiko pengaruh keluarga menjadi nyata. Cass mengunjungi Raleigh bersama pengacara.
'Kakek melanggar batas dan merusak pencalonanku,' katanya.
'Aku membantu apa yang seharusnya terjadi.'
'Kalau aku terpilih karena tekanan Kakek, aku tidak akan menerima.'
Raleigh menyebutnya tidak tahu berterima kasih. Cass menghentikan kunjungan dua minggu dan menyerahkan komunikasi seleksi kepada komite. Hubungan keluarga tidak putus, tetapi akibat batas berlaku.
Komite mengumumkan surat, penerima, dan langkah mitigasi tanpa menuduh Cass terlibat. Dua pemegang saham dikeluarkan dari forum lobi, tetapi hak suara mereka tetap sesuai hukum. Pemungutan diawasi eksternal.
Satria menjalani hari terakhir sebelum hasil seleksi. Ia mengembalikan kartu khusus dan pindah dari ruang direktur. Dalam pidato, ia tidak menunjuk penerus.
'Jabatan yang sehat harus dapat ditinggalkan tanpa perusahaan runtuh,' katanya.
Ia menyalami semua kandidat. Kepada Cass, ia berkata satu-satunya saran adalah tidak membuktikan apa pun kepada orang mati atau orang tua. Perusahaan membutuhkan keputusan untuk masa depan.
Satria meletakkan jabatan sebelum penggantinya diketahui. Gedung Orville tetap buka keesokan pagi, gaji dibayar, dan tim menjalankan tugas. Bagi perusahaan yang pernah menganggap satu keluarga sebagai pusat napasnya, kelancaran biasa itu adalah keberhasilan terbesar seorang pemimpin yang tahu kapan harus pergi.
Aksara