Promosi sementara Jenara berubah menjadi tawaran permanen. Perusahaan ingin dia memimpin divisi desain ramah keluarga yang berbasis di Surabaya, dengan tim sendiri dan kenaikan gaji besar.
Jenara membaca surat itu tiga kali. Kesempatan tersebut merupakan hasil kerjanya sendiri, tetapi menerima berarti mengubah pola hidup Gio sekali lagi.
Atasannya memberi waktu satu minggu. Jenara berkonsultasi dengan Mira, Dokter Ratri, dan sekolah Gio sebelum memberi tahu Jeremy.
“Aku belum memutuskan,” katanya di ruang konseling. “Aku gak minta izin, tapi keputusan ini berdampak pada jadwal pengasuhanmu.”
Jeremy meminta melihat pilihan yang sudah disiapkan. Jenara menawarkan tiga kemungkinan: menolak, pindah bersama Gio dengan kunjungan panjang ke Jakarta, atau menerima dengan kantor cabang Jakarta sebagai basis kedua.
“Yang ketiga belum disetujui perusahaan,” jelasnya.
Jeremy menahan dorongan untuk menelepon pemilik perusahaan. “Apa yang paling kau inginkan?”
“Memimpin divisi itu tanpa membuat Gio kehilangan salah satu dari kita.”
“Kalau begitu negosiasikan.”
“Kalau mereka menolak?”
Jeremy terdiam sebelum menjawab. “Kita bicarakan dampaknya. Aku gak akan memakai hak asuh untuk memaksamu tinggal.”
Jenara sudah menduga jawaban itu, tetapi tetap merasa lega mendengarnya.
Mereka menjelaskan tawaran kepada Gio dengan peta serta kalender. Anak itu langsung bertanya apakah Mama akan pergi dua bulan lagi.
“Belum tentu,” kata Jenara. “Mama sedang mencari cara supaya tetap sering di sini.”
“Papa ikut Surabaya?”
Jeremy menjelaskan pekerjaannya berada di Jakarta. Gio cemberut karena orang dewasa gak dapat menyusun dunia sesuai keinginannya.
Dokter Ratri meminta mereka gak menjadikan Gio pemilih keputusan. Anak boleh menyampaikan perasaan, tetapi beban memilih karier Mama atau kedekatan Papa harus tetap ditanggung orang dewasa.
Jenara pergi ke Surabaya untuk negosiasi. Dia meminta kantor mengukur hasil kerja, bukan jumlah hari duduk di gedung. Dia mengusulkan dua minggu Jakarta dan satu minggu Surabaya tiap bulan, sementara minggu keempat fleksibel sesuai proyek. Tim lokal akan dipimpin wakil yang dipromosikan dari anggota lama.
Direktur keberatan karena jabatan baru membutuhkan kehadiran. Jenara menunjukkan data tiga bulan: keputusan proyek tetap tepat waktu ketika dia bekerja jarak jauh, sedangkan kunjungan lapangan dapat dijadwalkan.
“Saya gak meminta keringanan karena menjadi ibu,” katanya. “Saya menawarkan sistem kepemimpinan yang gak bergantung pada satu orang berada di satu ruangan.”
Kalimat itu mirip pelajaran yang sedang dijalani Jeremy di Palevi.
Perusahaan meminta dua hari untuk mempertimbangkan. Dalam penantian, Jenara hampir menerima pilihan pindah. Dia melihat apartemen kecil dekat kantor dan sekolah potensial bagi Gio, sekadar memahami kenyataan.
Jeremy mengetahui dari agenda bersama bahwa Jenara mengunjungi sekolah Surabaya. Kecemasan menyerangnya. Dia membayangkan Gio tinggal jauh dan dirinya kembali menjadi ayah akhir pekan.
Gabriel menyarankan dia bicara langsung, bukan mengumpulkan informasi diam-diam.
Jeremy menelepon Jenara pada waktu yang disepakati. “Aku melihat agenda kunjungan sekolah. Aku takut, tapi aku gak menuduhmu sudah memutuskan.”
Jenara menghargai pengakuan itu. “Aku perlu mengetahui semua pilihan. Aku akan memberi tahumu sebelum keputusan.”
“Terima kasih.”
Malamnya Jeremy berjalan ke kamar Gio dan memandang anak itu tidur. Keinginan untuk melawan pindah muncul kuat. Secara hukum, dia mungkin dapat meminta larangan relokasi. Namun hubungan mereka baru pulih karena dia belajar gak memakai kuasa sebagai jawaban pertama.
Dia menulis semua kekhawatiran untuk dibawa ke konseling: waktu bersama Gio, penerbangan, sekolah, keadaan darurat, serta hak Jenara atas karier. Daftar tersebut membantunya memisahkan ketakutan dari ancaman.
Perusahaan akhirnya menyetujui uji coba enam bulan dengan skema Jenara. Dia akan menjadi kepala divisi, tetap terdaftar di kantor Jakarta, dan mengunjungi Surabaya sesuai kebutuhan. Jika hasil turun, sistem dievaluasi bersama.
Jenara menerima tawaran itu. Dia menelepon Jeremy lebih dahulu sebelum memberi kabar kepada keluarga lain.
“Selamat,” kata Jeremy tulus.
“Kau gak kecewa?”
“Aku lega kau gak harus memilih salah satu bagian hidupmu.”
Mereka mengadakan makan malam kecil bersama Gio, Mira, Rosseane, Gabriel, serta Hilda. Jeremy memberi ucapan selamat tanpa hadiah mahal. Gio membuat mahkota kertas bertuliskan Bos Mama.
Rosseane bertanya siapa yang akan menjaga Gio saat Jenara pergi. Nada lamanya hampir muncul, seolah pekerjaan ibu otomatis menciptakan kekosongan.
Jeremy menjawab sebelum Jenara harus membela diri. “Kami berdua menjaga Gio sesuai jadwal. Pekerjaan Jenara bukan masalah yang harus ditutupi.”
Rosseane terdiam, lalu meminta maaf. Jenara menerima tanpa memperpanjang.
Pada akhir malam, Jenara berdiri di teras bersama Jeremy. “Dulu aku takut kesuksesanku akan membuatmu merasa gak dibutuhkan.”
“Mungkin dulu memang begitu.”
“Sekarang?”
“Sekarang aku ingin Gio melihat Mamanya berhasil dan Papanya gak mengecilkan keberhasilan itu.”
Jenara mengulurkan tangan. Kali ini dia yang memulai. Jeremy menggenggamnya lembut dan melepaskan ketika Jenara menarik tangan setelah beberapa detik.
Tawaran dari Surabaya nyaris menjadi ujian perebutan. Namun mereka mengubahnya menjadi latihan membuat ruang. Jenara mendapatkan jabatan tanpa kehilangan perannya sebagai ibu, sedangkan Jeremy mempertahankan kedekatan dengan Gio tanpa mengurung hidup Jenara di Jakarta.
Hari pertama sebagai kepala divisi, Jenara memimpin rapat dari Jakarta. Rendi, yang dulu mengambil kredit idenya, kini melapor sebagai salah satu koordinator lapangan. Jenara menetapkan ukuran kerja terbuka sehingga setiap kontribusi tercatat. Dia gak membalas perlakuan lama dengan mempermalukannya.
Di akhir rapat, direktur mengumumkan skema hibrida Jenara sebagai proyek percobaan bagi pegawai lain yang memiliki tanggung jawab keluarga. Jenara menyadari negosiasinya bukan hanya mengubah hidup sendiri.
Jeremy mendengar kabar tersebut ketika menjemput Gio. Dia ingin mengirim bunga ke kantor, lalu teringat batas hadiah. Sebagai gantinya, dia membantu Gio merekam ucapan selamat dengan mahkota Bos Mama.
Jenara tertawa saat menontonnya di kamar hotel. “Ini lebih baik dari seribu bunga,” tulisnya.
Jeremy membalas, “Dicatat.”
Malam itu Gio menambahkan warna ungu pada kalender untuk perjalanan kerja Mama. Biru dan hijau tetap menunjukkan rumah, sementara ungu berarti Mama bekerja tetapi tetap dapat ditelepon. Dengan bahasa warna sederhana, perubahan besar gak lagi terasa seperti hilangnya seseorang.
Jenara menyimpan foto kalender itu sebagai pengingat bahwa ambisi dan keluarga gak selalu harus saling mengalahkan.
Aksara